新荣区人社局政务公开组织管理规范

一、范围

本规范规定了政务公开组织领导、主管部门、具体职能和学习培训的要求。

本规范适用于区人社局各科室，局属事业单位。

二、组织领导

（一）贯彻落实各级党委政府关于政务公开工作的决策部署，研究制定工作措施。

（二）研究提出本单位政务公开工作的发展计划、政策措施和年度工作重点。

（三）对本单位政务公开工作作出具体安排部署，提出工作方案。

（四）统筹协调、督促指导政务公开工作。

（五）听取政务公开工作情况汇报，研究解决重大问题。

（六）完成上级交办的其他事项。

三、主管部门

（一）局政务公开办公室负责推进、指导、协调、监督职责范围内的政务公开工作。

（二）机关各科室及下属事业单位负责推进、指导、协调、监督职责范围内的政务公开工作。

四、具体职能

（一）办理本单位政务公开事宜。

（二）维护和更新本单位政务公开信息。

（三）组织编制本单位政务公开指南、政府信息公开目录和政府信息公开工作年度报告。

（四）组织开展对拟公开政府信息的审查。

（五）组织开展政策解读、回应关切、平台建设、数据开放等工作。

（六）按照上级规定与政务公开有关的其他职能。

五、学习培训

（一）局政务公开办公室根据工作需要对政务公开工作人员、新入职公务员、新提任干部进行培训。

（二）局政务公开办公室会同人事科制定政务公开培训计划，把政务公开列入干部教育的日常培训科目，加强对机关工作人员，特别是领导干部的培训。