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新荣区激励干部担当作为建设高素质专业化干部队伍
中国 · 山西    大同市新荣区人民政府网  www.xr.gov.cn        发布时间:2018-09-30 15:03:27
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    9月25日,区委九届九次全体会议审议通过了《中共大同市新荣区委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为努力建设高素质专业化干部队伍的实施意见》。

    《实施意见》深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,认真贯彻新时代党的组织路线,以建设高素质干部队伍“五大体系”为目标,从七大方面二十七条系统提出了激励广大担当作为、干事创业的具体要求和措施办法,努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,为实现“四个新荣”发展战略提供坚强组织保证。

    突出政治引领,增强干部担当作为干事创业责任意识。《实施意见》提出要加强政治建设,把政治文化素养作为考察识别干部的重要标尺,大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。要强化党性锤炼,推行“一图两单三制度”,规范“三会一课”等组织生活,推广“121”标准,落实“支部主题党日”制度,将干部担当尽责、干事创业情况作为民主评议党员和民主生活会、组织生活会的重要内容。

    树牢理想信念,激发干部担当作为干事创业内生动力。要牢固树立理想信念,着力提升干部担当意识。深入开展“党的创新理论和习近平总书记视察山西重要讲话精神进基层”宣讲活动,推进“七进”工作。运用好党校主体班、新荣大讲堂半月谈等平台,开展党性教育、理想教育、担当教育,引导全区干部强化政治担当、历史担当、责任担当。

    树立鲜明导向,培养选拔新时代好干部。要突出政治标准,注重选拔忠诚干净的干部;突出人岗相适,注重选拔干事创业的干部;突出实绩实效,注重选拔群众公认的干部;突出改革创新,注重选拔开拓进取的干部;突出基层一线,注重选拔担当作为的干部;突出结构优化,注重选拔年轻有为的干部。

    健全考核评价体系,激励鞭策干部干事创业。要完善考核评价内容,突出考方向、考重点、考平时、考作风、考实绩,针对乡镇和区直部门、事业单位职能特点,针对班子正职、副职和不同岗位的职责定位,合理设置考核指标和权重;要改进考核评价方法,强化过程管理和评估,推行“一表一帐一提醒”督查机制;要强化考核结果运用,把考核结果和干部选拔任用、评先奖优、问责追责、能上能下结合起来,发挥好“指挥棒”作用。

    坚持严管厚爱,全面激发干部队伍活力。强化日常管理监督,建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系,强化对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位干部的监督。管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时,特别是要把“一把手”管住管好。持续推进干部能上能下,健全容错纠错机制,主持公道为干部撑腰鼓劲,正确对待受过处理的干部,推动激励政策落地见效,加大关心关爱干部力度。

    聚焦素质培养,促进履职担当本领能力全面提升。多渠道提升能力,持续办好科级干部、后备干部主体培训班次,坚持走出去、请进来,把高校的专业优势与我区的产业需求对接,开展履职能力培训,提高干部的综合素质。多岗位实践锻炼,持续推进“干部入企服务”“干部到贫困村和薄弱村帮扶”“干部到乡镇挂职帮助工作”常态化。分类制定实施干部外出挂职计划,推进干部交流轮岗。多途径培养成长,采取轮岗交流锻炼、重点培养锻炼、选派基层锻炼、艰苦岗位锻炼、专项工作锻炼等形式,将年轻干部安排吃劲重点岗位“蹲苗”磨炼。

    强化党的领导,凝聚形成担当作为强大合力。加强组织领导与责任落实,加强督查指导,营造有为有位、尽展其才、正气充盈、活力迸发的干事创业环境。

                                                                                   撰稿/杜 斌   王军亮   张 娟


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