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新荣区着力提升干部监督管理水平
中国 · 山西    大同市新荣区人民政府网  www.xr.gov.cn        发布时间:2018-11-07 10:13:30
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    今年以来,新荣区不断创新干部监管理念,拓宽干部监管渠道,健全干部监管机制,切实筑牢监管防线,力助干部健康成长。

    抓实思想教育,提升规矩意识。新荣区始终把廉政教育列为干部任前谈话、新提任科级干部培训等工作的重要内容,要求领导干部从树立理想信念、遵守党的纪律、恪尽职守、廉洁自律等方面进行廉政承诺。依托区委党校主体班、新荣大讲堂半月谈等平台,开展党性教育、理想教育、担当教育,组织观看警示教育片,参观廉政建设教育基地,不断增强领导干部政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。

    加强日常监管,提高管理水平。一是从严领导干部因私出国(境)管理,对全区485名科级以上干部在市出入境管理局进行了备案登记;二是从严干部选任监督,严格落实“凡提四必”要求,从严开展“五查”,做到档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查,严防干部“带病提拔”;三是认真落实谈心谈话、提醒、函询、诫勉谈话、经济责任审计等制度,严格执行干部调配、工资调整、离退休审批、档案等日常管理制度。

    坚持内外结合,健全联络机制。畅通“12380”举报受理渠道,完善信访、电话、短信“三位一体”的举报平台,建立来信来访举报调查核实、限时办结、调度和督办制度,提高“12380”举报的知晓度、便捷度、震慑度和公认度。建立健全组织、纪检监察、巡察、信访、审计、环保、安全监管等部门的沟通联络机制,定期交流信息,做到各司其职、密切配合、齐抓共管。


撰稿/杜 斌 王军亮 张 娟

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